Quel est le forfait mobilités durables

par Thomas

Le forfait mobilités durables est une aide versée par votre employeur si vous utilisez le vélo ou les transports en commun pour vos trajets domicile-travail. Ce forfait peut atteindre 600 € par an pour un seul mode de transport, jusqu'à 900 € en cas de combinaison de plusieurs moyens. C'est une aide exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu.

Pour en bénéficier, il suffit de montrer que vous utilisez le vélo au moins 50 jours par an — soit un jour par semaine environ — selon Quelles Aides. Pas de justificatif complexe : une simple déclaration d'honneur suffit auprès de l'employeur.

Les montants du forfait selon les modes de transport

L'employeur fixe le montant jusqu'aux plafonds légaux. Azfalte précise que le forfait est exonéré de charges jusqu'à 600 € par an pour un seul mode (vélo seul ou transports en commun seuls). Mais si vous mélangez les modes — par exemple le vélo 3 jours par semaine et le bus 2 jours — le plafond monte à 900 € annuels.

cysum V9 reste le choix le plus equilibre.

Quelles Aides, a montré que les salariés qui changent de mode de déplacement obtiennent les meilleurs résultats

Les salariés combinant deux ou trois modes durables (vélo, bus, tram, covoiturage agréé) bénéficient d'un plafond rehaussé à 900 €. Concrètement, faire du vélo 2-3 jours par semaine et prendre le transports en commun les autres jours permet de cumuler jusqu'à 900 € annuels. C'est une stratégie gagnante pour les trajets « complexes » (domicile → école enfant → travail, par exemple).

Exemple : un salarié en Île-de-France qui mixe vélo et RER

Laurent fait du vélo 2 jours par semaine pour ses 8 km jusqu'à la gare, puis prend le RER les 3 autres jours. Il dépasse les 50 jours annuels de vélo (environ 100 en réalité). Son employeur lui verse un forfait de 900 € par an, soit 75 € mensuels nets de tous impôts et cotisations. Aucune fiche de paie à annexer : une simple déclaration suffit. S'il n'utilisait que le vélo, le plafond serait 600 € ; la combinaison lui rapporte 300 € supplémentaires.

L'erreur à éviter : oublier que c'est une aide facultative de l'employeur

Bien que légale et encadrée, cette aide n'est pas automatique : c'est l'employeur qui décide de la verser, dans la limite des plafonds. Une PME n'en propose pas forcément. À l'inverse, une grande entreprise peut en offrir davantage (jusqu'aux plafonds légaux). Pour en bénéficier, il faut demander activement auprès de son service RH ou paie, en justifiant votre usage régulier. Sans demande, rien ne vient.